
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, слід обов’язково отримати нову заяву від працівника.
Відпустка без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану надається відповідно до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX.
Підставою для надання чи продовження такої відпустки є заява працівника. Роботодавець видає наказ про надання відпустки без збереження зарплати на підставі заяви працівника.
Стара заява і старий наказ діють лише по 02.02.2026 включно. Продовження відпустки, тобто видання нового наказу, без нової заяви неправомірне.
Для уникнення непорозумінь доцільно, щоб і в заяві було зазначено дату початку та тривалість такої відпустки. Наприклад, «... з 03.02.2026 строком на 90 к.дн....».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Довідники:
Статті на тему:
Відпустки без збереження зарплати: табелюємо правильно
Вплив неоплачуваної відпустки на відпускний стаж: ТОП-3 важливі кейси
Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення
Відпустка без збереження зарплати: чи потрібно вказувати причину в заяві
Відпустка «на період війни»: чи можна видати наказ 27.01.2026




















