Чи можна мобілізованого працівника перевести в інший підрозділ чи на іншу посаду

У нас з 02 лютого планується зміна оргструктури. Деяік відділи об’єднують і їх стає менше. Відділ, де працює мобілізований буде повністю розформований. Чи можна мобілізованого працівника перевести в інший відділ?

4

1258

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника. Отже, якщо йдеться про переведення, то доведеться отримати згоду мобілізованого працівника, що не завжди можливо зробити.


Разом з тим, в наведеній статті КЗпП встановлено наступне:

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Отже, якщо у вас внаслідок зміни організаційної структури відбувається переміщення мобілізованого працівника в інший підрозділ, що знаходиться у тій самій місцевості й робота мобілізованого працівника залишається у межах тієї самої спеціальності, кваліфікації й посади, що обумовлена трудовим договором, можна сміливо оформлювати таке переміщення і згода працівника не потрібна.


Для оформлення переміщення слід видати наказ про переміщення працівника.


Після повернення працівника на роботу, зможете повідомити його про переміщення в інший структурний підрозділ підприємства, ознайомите з новою структурою в частині його роботи, новим керівником та/чи підлеглими.


Отже, переміщення в інший підрозділ без зміни посади й виконуваної роботи не потребує згоди працівника, натомість переведення на іншу посаду не може відбуватися без згоди працівника (виняток зазначений в ст. 33 КЗпП).



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце

Наказ про переміщення працівника


Статті та консультації на тему:


Переведення чи переміщення працівників для роботи у філії: як оформити

Переміщення працівників: оформлення

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
4

1258

5

580

4

610

2

64

3

3039

2

888

3

16708

6

273

15

26788

3

206

4

1117

5

266

4

93

16

5356

3

1231

3

126

4

97

3

71

2

1135

29

30493

4

2493