👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника. Отже, якщо йдеться про переведення, то доведеться отримати згоду мобілізованого працівника, що не завжди можливо зробити.
Разом з тим, в наведеній статті КЗпП встановлено наступне:
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Отже, якщо у вас внаслідок зміни організаційної структури відбувається переміщення мобілізованого працівника в інший підрозділ, що знаходиться у тій самій місцевості й робота мобілізованого працівника залишається у межах тієї самої спеціальності, кваліфікації й посади, що обумовлена трудовим договором, можна сміливо оформлювати таке переміщення і згода працівника не потрібна.
Для оформлення переміщення слід видати наказ про переміщення працівника.
Після повернення працівника на роботу, зможете повідомити його про переміщення в інший структурний підрозділ підприємства, ознайомите з новою структурою в частині його роботи, новим керівником та/чи підлеглими.
Отже, переміщення в інший підрозділ без зміни посади й виконуваної роботи не потребує згоди працівника, натомість переведення на іншу посаду не може відбуватися без згоди працівника (виняток зазначений в ст. 33 КЗпП).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце
Наказ про переміщення працівника
Статті та консультації на тему:
Переведення чи переміщення працівників для роботи у філії: як оформити
Переміщення працівників: оформлення
