👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Оскільки працівник у день відкриття лікарняного вже відпрацював свій робочий час – цей день оплачується як звичайний робочий, відповідно до табеля обліку робочого часу, внесіть позначку «Р», а оплата лікарняного починається з наступного дня після останнього фактично відпрацьованого.
Частиною першою статті 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначено, що допомога надається особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу).
Якщо працівник зарплату за цей день отримає, то компенсувати нічого не потрібно – отже, оплата лікарняного починається з другого дня непрацездатності.
Оскільки лікарняний відкрито того ж календарного дня, але після завершення робочого дня, цей день – табелюємо «Р» і вказуємо фактичні години роботи. З наступного календарного дня табелюєте – «ТН» (тимчасова непрацездатність), і вже з нього починається нарахування лікарняних.
Зауважимо, що роботодавець оплачує перші п’ять днів тимчасової непрацездатності. Водночас перший день у такому випадку не оплачується, адже він оплачується як робочий. Роботодавцю залишиться оплатити лише 4 дні тимчасової непрацездатності, з 6-го дня – коштом ПФУ.
Джерело: kadroland
Мінікурс:
Страховий стаж для лікарняних: як не помилитися у періодах
Статті та консультації на тему:
Зміни в оформленні лікарняних з 01.04: посилення контролю, паперові листки непрацездатності
Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити
Електронні лікарняні: покрокове оформлення з позиції кадровика
Чи оплачувати лікарняний, відкритий 1 січня, якщо це вихідний
Лікарняний відкрито після роботи: з якого дня рахувати «перші 5 днів»
