В трудовій книжці виправлено запис: чи оцифровувати помилкові дані

Змінився керівник, відразу звільнили і головбуха, яка вела військовий облік. Більше місяця не було відповідальної особи, тому нікому було подати повідомлення про призначення директора і відповідальної особи. Мене призначено минулого тижня. Хто буде нести за це відповідальність і чи варто подати повідомлення пізніше?

Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням. Керівник не підписує заяву і вимагає заяву про звільнення за угодою сторін. Що робити, якщо працівник не погоджується?

Ми приймали трудові книжки на зберігання після 10.06.2021. Що робити тепер з цими трудовими книжками? Які наслідки можливі?

Працівник має статус призовника, але через декілька місяців йому виповниться 25 років. Як кадровику забронювати працівника одразу та чи потрібно працівнику для цього проходити ВЛК?

ФОП під час своєї діяльності ще працює найнятим працівником. Як за цей період нараховується страховий стаж для пенсії? За цієї ситуації рахується один загальний стаж чи він нараховується окремо/подвоюється?

Наступного тижня не пропустіть подання повідомлення до ТЦК за додатком 4. Гранична дата – 3 квітня 2026 року. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі

До податкової служби було подано повідомлення про прийняття нового працівника з помилкою в номері наказу. Які можуть бути наслідки такої помилки та як її правильно виправити?

Постанова КМУ від 31.12.2025 р. № 1805 «Деякі питання надання державної допомоги сім’ям з дітьми» визначає порядок призначення і виплати допомоги для догляду за дитиною «єЯсла». Сьогодні до вашої уваги роз’яснення фахівців ПФУ щодо надання цієї допомоги

Звичайні (не бюджетні) підприємства, як правило, застосовують тарифну систему оплати праці, що охоплює такі поняття як тарифні розряди та тарифні коефіцієнти. І як від них залежить розмір тарифної ставки чи посадового окладу. З’ясуємо, як встановити такі розряди, коли та як їх підвищувати працівникам

Ще у 2024 році Верховна Рада проголосувала за законопроєкт, що скасовує зміни часу. Проте закон досі так і не підписаний Президентом. Тож, і у 2026 році Україна переходитиме на літній час

З 2026 року роботодавці зобов’язані щоквартально звітувати про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак наразі форму звіту так і не затверджено. Цікаво, що за неподання звітності формально передбачена відповідальність. Чи будемо платити штрафи за неподання звіту, який не затверджено? Ситуація станом на зараз – в матеріалі

Пенсійний фонд нагадує, що з 1 квітня працюючим пенсіонерам буде перераховано пенсію. Перерахунок проводиться автоматично, подання додаткових документів не вимагається. Головна умова для перерахунку – набуття страхового стажу станом на 1 березня

Чинним законодавством не передбачено можливості скасувати відпустку. Відпустка може бути тільки перенесена на інший строк. При чому перенести відпустку за ініціативою роботодавця можна лише за письмовою згодою працівника

Відповідно до Кодекс законів про працю України роботодавець зобов’язаний видати працівнику (у тому числі колишньому) довідку про роботу та заробітну плату на його вимогу. Звернення розглядається у строки, визначені Законом України «Про звернення громадян» – до 30 днів (або до 15 днів, якщо не потребує додаткового вивчення)

Я – ФОП, вирішили оцифрувати трудові книжки працівників. Але вони не підтягуються, хоча прийняті минулого року (дати різні). Тобто ФОП не може сканувати?

Чоловік здійснює постійний сторонній догляд за своєю матір’ю. Водночас його «прописка» не збігається з адресою, де він доглядає за матір’ю. На підставі цього йому було відмовлено в оформленні відстрочки. Водночас відмову було успішно оскаржено до Суду. Аргументи, які застосовував адвокат, – у матеріалі

Чи потрібно повідомити ТЦК додатком 4 про зміну ВОС на 999?

До стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах. Причому в деяких випадках право на таку відпустку втрачають працівники з неповною зайнятістю

Фахівці Держпраці надали відповідь на запитання: чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?