
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
При звільненні працівник має поставити підпис на низці документів.
Якщо працівник звільняється за власним бажанням чи угодою сторін, то його підпис має бути на відповідній заяві. Якщо ж звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, то підпис має стояти на відмові працювати в нових умовах або повідомлення про скорочення тощо.
Далі – він має поставити підпис на наказі про звільнення та отримання копію такого наказу.
Також працівник ставить підпис в Особовій картці (типова форма П-2), де фіксуються, зокрема, відомості про звільнення.
Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то працівник має розписатися про отримання трудової книжки в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Також доцільно зафіксувати факт отримання працівником повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Наприклад, можна оформити повідомлення у двох примірниках:
- перший – вручити працівнику;
- другий (з підписом працівника про отримання) – зберігатиметься у роботодавця.
Зауважте, що підписання обхідного листа не передбачене чинним законодавством як обов’язкове. Деталі – тут.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення працівнику про скасування скорочення штатної одиниці
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Заява про звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП)
Заява про звільнення у разі скорочення
Заява про звільнення за угодою сторін
Наказ про звільнення за угодою сторін (без компенсації)
Наказ про звільнення за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП
Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)
Мінікурси на тему:
Запис про звільнення: правила внесення, (не)проставляння печатки та підпису
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Статті та консультації на тему:
Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити
Звільнення працівників: довідник роботодавця



















