Новини та статті

Всього: 9686

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

30 квітня 2025 р.

2

3316

здрасьти - приехали! Ну, Держпраці удивило! До сегодня у всех консультантов, которых я читала, в т.ч. и у Кадроленда, было единое мнение: в графе 2 ТК ставится дата прекращения труд. договора, т.е. дата смерти. Так разъясняло и Минсоцполитики в письме от 31.12.10 N 284/06/186-10, которое цитировал Кадроленд в статье от 11.03.24 (продублированной 04.10.24) "Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи". Несмотря на то, что в Инструкции 58 нет информации про заполнение графы 2 в такой ситуации, по логике понятно, что это дата смерти. Зачем дату приказа писать 2 раза - и в графе 2, и в графе 4???

2906

Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що тепер педагогічному працівнику треба буде виконувати навантаження на одну ставку не 600 годин, а 900? При цьому він не займається наукою. Буду вдячна за відповідь.

29 квітня 2025 р.

1

1953

У мене аналогічна ситуація. Я подала до Пенсійний фонд України, через портал ПФУ, відцифровану мою трудову книжку. І оскільки на її титульній сторінці відсутня печатка підприємства, яке у 1989 році мені видало цю ТК, мені від ПФУ надійшла така відповідь: Неможливо взяти до уваги трудову книжку оскільки на першій сторінці ТК відсутня печатка підприємства, що оформлювало ТК. Стаж по 31.12.2003 підлягає підтвердженню, (що можливо зарахувати згідно даних СПОВ). Питання: Як діяти в такій ситуації? Р.S. Підприємство це вже не існує. Пройшло 36 років.

2893

Добрий день.Чи потрібно подавати оперативну інформацію в ПФУ про переведення працівника, прийнятого оператором котельні на період опалювального сезону, на іншу роботу тимчасово (до наступного опалювального сезону) оскільки в постанові КМУ від 22.11.2024 № 1332 зазначено про подання інформації про переведення на іншу постійну роботу?

1554

Доброго дня!

Якщо працівник має право на відстрочку за ст.23 (кандидат технічних наук), але вже протягом 5 місяців не може її оформити (ТЦК ніяк не дає рішення коміссії, а електронна черга на 2 місяці), то чи можемо ми його забронювати по 76 Постанові через Дію? Чи це буде порушення з втратою критичності підприємством?

Дякую.
Усі публікації9686
Новина6216
Стаття1329
Консультація1924
Мінікурс173
Розваги14
АІ-Консультація30
Теми
Бронювання885
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки420
Відпустки627
Відпустки на дітей168
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані101
Відрядження45
Військовий облік1223
Воєнний стан157
Головне за тиждень67
Держслужба, ОМС78
Діловодство357
Дія52
Електронний кабінет50
Звільнення450
Звітність66
Інше632
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій107
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж327
Медогляди191
Медперсонал42
Мобілізовані / Добровольці ТРО150
Оплата праці348
Освітяни55
Особливі працівники303
Охорона праці170
Письмові трудові договори77
Посадові інструкції58
Прийняття333
Ранковий кадровик556
Робочий час198
Скорочення42
Соціальне страхування / Пенсії307
Сумісництво61
Табель35
Трудова книжка407
Трудовий кодекс37
Умови праці358