
Звільнення
08.10.2026
Дата звільнення за власним бажанням: звільнити «з 9 жовтня» чи «9 жовтня»
Працівник подав заяву: «Прошу звільнити мене за власним бажанням з 9 жовтня 2026 року». Якою датою оформлювати звільнення – 8 чи 9 жовтня? На практиці одне слово «з» може створити проблему, адже від правильно визначеної дати залежить не лише оформлення наказу, а й остаточний розрахунок із працівником

- Звільнення за власним бажанням: коли діє двотижневий строк попередження
- Як обчислити два тижні до звільнення за власним бажанням
- «Звільнити з 9 жовтня»: яку дату зазначити в наказі
- Чи може роботодавець встановити дату звільнення за власним бажанням
- Висновки
Звільнення за власним бажанням: коли діє двотижневий строк попередження
За ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Йдеться саме про строк попередження, а не про обов’язок працівника «відпрацювати 14 днів».
Якщо заява містить поважну причину, з якою ч. 1 ст. 38 КЗпП пов’язує неможливість продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
За відсутності законних підстав вимагати звільнення у визначений працівником строк звільнення до закінчення двотижневого строку можливе, якщо цього просить працівник і роботодавець погоджується на таку дату. Самостійно скоротити строк попередження роботодавець не може. Такий висновок випливає з постанови Верховного Суду від 20.05.2020 у справі № 279/3334/17-ц.
Як обчислити два тижні до звільнення за власним бажанням
Правила обчислення строків у трудових правовідносинах встановлені ст. 241-1 КЗпП. Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий робочий день (ч. 5 ст. 241-1 КЗпП).
Тому орієнтуватися лише на побутове правило «ще 14 днів відпрацювання» не варто. Значення мають дата отримання заяви, її зміст та волевиявлення самого працівника.
«Звільнити з 9 жовтня»: яку дату зазначити в наказі
За п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (далі – Інструкція № 58), днем звільнення вважається останній день роботи.
КЗпП не встановлює правила, за яким формулювання «звільнити з 9 жовтня» автоматично означає, що датою звільнення має бути 8 або 9 жовтня. Виходити слід із волевиявлення працівника та правил ст. 38 КЗпП.
Тому самостійно тлумачити таку заяву ризиковано. Якщо з її тексту неможливо однозначно встановити, якою саме датою працівник хоче припинити трудові відносини, до видання наказу варто уточнити його волевиявлення. Тож оптимально попросити працівника написати нову заяву у якій дата буде визначена однозначно.
Найпростіший спосіб уникнути неоднозначності – зазначати у заяві конкретну дату.
Зразок тексту заяви
Прошу звільнити мене за власним бажанням 9 жовтня 2026 року
Чи може роботодавець встановити дату звільнення за власним бажанням
У постанові від 20.05.2020 у справі № 279/3334/17-ц Верховний Суд звернув увагу на необхідність встановити, чи просив працівник звільнити його до закінчення двотижневого строку. Роботодавець не має права самостійно скорочувати встановлений законом строк попередження, якщо відповідного волевиявлення працівника немає.
Ця постанова підтверджує необхідність установити волевиявлення працівника щодо дострокового звільнення, але не містить окремого правила тлумачення формулювання «звільнити з 9 жовтня».
Це важливо і тоді, коли у заяві взагалі не зазначено бажаної дати звільнення. За відсутності підстав для звільнення у строк, визначений працівником, та домовленості сторін роботодавець не повинен самостійно визначати більш ранню дату припинення трудових відносин. Це випливає зі ст. 38 КЗпП та наведеної постанови Верховного Суду.
Тому дата звільнення має відповідати волевиявленню працівника та вимогам ст. 38 КЗпП. Якщо формулювання заяви не дає змоги однозначно встановити бажану дату припинення трудового договору, її варто уточнити до оформлення звільнення.
Висновки
- Звільнення до закінчення двотижневого строку попередження можливе за наявності законних підстав або за домовленістю з роботодавцем.
- Якщо формулювання у заяві (наприклад, «звільнити з 9 жовтня») неоднозначне, до видання наказу варто письмово уточнити бажану дату звільнення.
- У заяві та наказі доцільно зазначати конкретну дату без прийменника «з», адже день звільнення є останнім днем роботи.
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівника
Заява про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівника, подана через Viber
Заява про звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП)
Заява про звільнення за власним бажанням у 2026 році з виплатою грошової компенсації
Заява про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації
Заява про звільнення директора за власним бажанням
Заява про звільнення за власним бажанням в зв'язку з переїздом
Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини
Заява про звільнення за власним бажанням
Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Читайте більше:
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: плюси та мінуси
Звільнення за власним бажанням через порушення трудових прав працівника: ризики роботодавця
Звільнення за власним бажанням в зв'язку з переїздом: заява+наказ
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року

Дія
09.10.2026
Дія.QR для роботодавця: як отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників
Роботодавці можуть отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників через Дія.QR без паперових копій. Розповідаємо, як налаштувати сервіс, які документи можна запитувати та що важливо врахувати кадровику під час його використання

Інше
09.10.2026
Річний стаж більше не потрібен: Кабмін спростив правила для водіїв
Річний стаж керування більше не буде обов’язковою умовою для отримання категорій BE, C1E та CE. Кабмін ухвалив відповідне рішення 7 жовтня. Розповідаємо, що тепер потрібно для відкриття цих категорій та як змінилися правила для водіїв

Діловодство
09.10.2026
Повітряні тривоги на підприємстві: чи потрібен наказ про порядок роботи працівників
Чи достатньо усних вказівок під час повітряної тривоги, чи роботодавець має затвердити окремий порядок? Профспілки нагадали про вимоги до безпеки праці та пояснили, які положення варто закріпити наказом

Ранковий кадровик
09.10.2026
Про (не)прийняття з розшуком, звільнити «з», обов’язкова ВЛК-2026, жінок-офіцерів і призовниць, «пів ставки» в наказі 🙋♀️ Ранковий кадровик від 09.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











