Працівник ще у серпні 2025 оновив е-ВОД та надав його роздруківку на підприємство. Після цього не оновлював. Наразі готую Списки станом на 01.01.2026. Мені потрібно попросити працівника надати оновлений ВОД чи потрібно заповнювати список за наявними відомостями (ВОД, який було надано у серпні?

Держпраці пояснила, якщо в штатному розписі відсутня посада касира, оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва можливе лише за її наявності. Водночас обов’язки, які не передбачені штатним розписом, можна законно покласти на бухгалтера

З 1 січня 2026 року набув чинності Закон №4219-IX, який змінює правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Тепер за його невиконання замість штрафів роботодавці сплачуватимуть внески. Як їх рахуватимуть – пояснила на прикладах адвокат та закликала роботодавців свідомо обирати створення робочих місць для таких працівників

Працівниця була увільнена від роботи у зв'язку з призовом в ЗСУ у 2022 році. При звірці з РТЦК та СП, 05.01.2026 було з'ясовано що працівниця звільнилася з військової частини. Але на попереднє місце роботи не з'явилася. Що підприємству робити в такому випадку?

5 січня 2026 року до Верховної Ради України подано пакет законопроєктів, якими пропонується переглянути показники Державного бюджету на 2026 рік та встановити справедливий і достойний рівень заробітної плати та грошового забезпечення для окремих категорій працівників та військовослужбовців

Підготували для вас зразок акту простою з вини роботодавця

Підприємство планує прийняти на основне місце роботи та за сумісництвом працівників, у яких немає спеціальності й у деяких немає посвідчень водія. Чи може роботодавець оформити й допустити таких працівників керувати трактором / комбайном? Чи обов’язково потрібно мати таким працівникам посвідчення водія?

Мінрозвитку оновило Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Відповідні зміни затверджено наказом від 29.12.2025 №1886, яким скориговано Випуск 69 «Автомобільний транспорт»

Хоча закон прямо не зобов’язує мати штатний розпис, його відсутність ускладнює захист роботодавця під час перевірок і трудових спорів. На тлі законопроєкту №14343 адвокат радить не відмовлятися від цього документа

Пересічна кадрова ситуація: запланована відпустка, аж раптом втручається лікарняний. Що робити? Скасовувати? Переносити? Продовжувати? Сьогодні на конкретних прикладах розберемося, що робити в кожній ситуації та які документи оформляти

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Військовозобов’язані тепер можуть отримувати в «Резерв+» повідомлення про надсилання паперової повістки ТЦК та СП. Які ще сповіщення планують запустити невдовзі – розповіли у Міноборони

В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради пояснили, як відсутність персоніфікованого обліку до 2004 року, несплата або неповна сплата внесків, робота на фіксованому податку та правила сплати ЄСВ вплинули на формування пенсійного стажу ФОПів

На підприємстві працевлаштовано 9 осіб. Четверо на основному місці роботи, а ще п’ять , як зовнішні сумісники. Чи потрібно нам у 2026 році працевлаштувати інваліда?

Під час воєнного стану закон дозволяє збільшувати тривалість робочого часу працівників, залучених на об’єктах критичної інфраструктури. Держпраці пояснила, які обмеження діють і хто визначає п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень

В цій статті розберемо, що таке переведення, які бувають види переведення та як оформити кадрові документи при переведенні

Роботодавці зобов’язані організовувати медичні огляди працівників згідно з вимогами законодавства. У разі порушення – адмінвідповідальність, яка тягне за собою штраф

Чи має право роботодавець відмовити матері у відпустці без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком? Закон про відпустки гарантує таке право навіть у період воєнного стану, однак із чітко визначеними винятками. У Держпраці роз’яснили, у яких випадках відмова є законною, а коли вона порушує трудове законодавство і може мати для роботодавця правові наслідки

Працівник має відстрочку як батько трьох дітей. 19.01.2026 старшій дитині виповнюється 18 років. З якого числа можна забронювати такого працівника? Чи потрібно чекати наступного продовження воєнного стану?