Військовий облік
14.05.2026
«Резерв+» і паперовий ВОД: як правильно заповнити Списки ВО
Після появи електронного військово-облікового документа у застосунку «Резерв+» у кадровиків виникає чимало практичних запитань щодо заповнення списків персонального військового обліку. Який документ вважати актуальним: паперовий військовий квиток чи електронний ВОД? Чи можна використовувати інформацію одночасно з двох документів? Що робити, якщо дані відрізняються або в електронному документі бракує інформації? Розберемося, як діяти в таких ситуаціях та як правильно заповнювати графи списків військового обліку
- Які дані вносити до графи 9 списків військового обліку
- Якщо дані паперового ВОД і «Резерв+» відрізняються
- Коли можна використовувати дані зі старого військового квитка
- Що робити, якщо в «Резерв+» немає потрібної інформації
- Як заповнювати графу 9 при використанні двох документів
- Коли категорично не можна використовувати паперовий військовий квиток
- Висновки
Які дані вносити до графи 9 списків військового обліку
Працівник надав військовий квиток і реквізити цього ВОД ви зазначили у графі 9 списку. Далі вам принесли Е-ВОД (роздруківку з «Резерв+»). Необхідно внести зміни до графи 9. Раніше була зазначена серія та номер, а зараз будуть реквізити Е-ВОД: дата і час формування цього документа.
Якщо дані паперового ВОД і «Резерв+» відрізняються
Припустімо таку ситуацію: у вас є військовий квиток і роздруківка «Резерв+». При цьому, відрізняються ТЦК, ВОС, військове звання. Про що нам це говорить? Про те, що старий військовий квиток вже недійсний, оскільки є невідповідність даних військового квитка і даних реєстру, які ми бачимо в роздруківці «Резерв+» (п. 4 Порядку №559).
Отже, якщо є роздруківка «Резерв+», вносимо дані саме з нього. Але ми з вами пам’ятаємо, що в електронному документі немає інформації, наприклад, про військову службу або про моброзпорядження. І цих даних нам просто немає звідки взяти для заповнення. І тут ми переходимо до наступного запитання.
Коли можна використовувати дані зі старого військового квитка
Враховуючи той факт, що ТЦК досить часто орієнтуються на паперові документи, можемо закрити очі на окремі моменти. Якщо у вас не відрізняється нічого в паперовому та електронному документах, крім того, що в паперовому є додаткова інформація, наприклад, про військову службу або моброзпорядження, нічого страшного не буде в тому, що цю інформацію ви візьмете з військового квитка.
Але якщо ви бачите, що інформація відрізняється, тоді військовий квиток вже недійсний і користуватися ним не можна. У такому випадку вносимо дані лише з електронного документа (його роздруківки).
Що робити, якщо в «Резерв+» немає потрібної інформації
Що буде, якщо не будуть заповнені окремі графи? Наприклад, у «Резерв+» немає даних про військову службу, а ви вносите інформацію виключно з електронного документа. Нічого страшного в цьому немає. Це не є порушенням, оскільки у примітці до додатка 5 зазначено, що інформацію ми вносимо з паспорта та військово-облікового документа. Якщо дійсним військово-обліковим документом у вас є лише роздруківка «Резерв+», то саме з неї потрібно внести інформацію.
Якщо там немає даних про військову службу, то відповідні графи не заповнюєте. Так само це стосується граф щодо моброзпорядження. Відсутність таких відомостей не є порушенням.
Як заповнювати графу 9 при використанні двох документів
Якщо у вас є старий військовий квиток, в якому міститься інформація про військову службу, то вас не притягнуть до відповідальності за те, що ви використали два документи, якщо між ними немає розбіжностей. Тобто ви всі основні дані внесли з «Резерв+», а інформацію про військову службу – з паперового документа, оскільки саме там вона міститься.
У такому випадку в графу 9 потрібно вписати два документи:
- реквізити старого військового квитка (серія, номер);
- дату та час формування електронного документа з «Резерв+».
Отже, в окремих випадках у графі 9 можуть зазначатися реквізити одразу двох документів.
Коли категорично не можна використовувати паперовий військовий квиток
На чому варто наголосити: якщо ви все внесете лише з одного електронного документа і певні графи залишаться незаповненими через відсутність інформації, це не буде порушенням. Тож безпечніше робити все саме з одного актуального електронного документа.
Водночас у паперовому військовому квитку та в «Резерв+» можуть бути розбіжності щодо:
- ВОС;
- військового звання;
- ТЦК;
- прізвища;
- місця проживання чи реєстрації;
- інших персональних даних.
В жодному разі у такій ситуації не користуйтеся паперовим військовим квитком. У такому випадку використовуємо лише актуальний електронний документ.
Навіть якщо ви розумієте, що в «Резерв+» не підтягнулася правильна інформація, а таке трапляється доволі часто, питання потрібно вирішувати через ТЦК. Але роботодавець уже не повинен використовувати паперовий документ за наявності невідповідностей між ним і електронним ВОД, оскільки це свідчить про невідповідність даних у реєстрах.
Висновки
- Якщо працівник надав електронний ВОД із «Резерв+», у графі 9 зазначають дату та час формування електронного документа замість серії та номера військового квитка.
- За наявності розбіжностей між паперовим військовим квитком та електронним ВОД використовують лише актуальний електронний документ.
- Якщо в «Резерв+» відсутні окремі дані, наприклад про військову службу чи моброзпорядження, відповідні графи списку можна не заповнювати – це не є порушенням.
- Використовувати дані одночасно з паперового та електронного документа допустимо лише тоді, коли між ними немає жодних розбіжностей.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Мінікурси на тему:
Зміни у списки військового обліку після 4 травня
Витяг зі списку не повернувся після звіряння з ТЦК: що робити
Зберігання списків, відомості, ВОД: порядок, строки, актуальні питання
Списки військового обліку до 25.01.2026: алгоритм заповнення, підписання, реєстрації
Списки та відомість протягом року: один чи за групами, при прийнятті, звільненні, виключенні
Статті та консультації на тему:
Списки ВО: що контролювати у 2026 році
В якому журналі реєструвати Списки ВО та Відомість
Списки військового обліку: як оформити до 25 січня
Списки ВО, відомість, наказ про стан ВО, графік звіряння: дедлайни для видання у січні 2026 року
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Особливі працівники
27.09.2026
Повторне оцінювання призначене на 21 вересня: до якої дати застосовувати ЄСВ 8,41%
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?

Військовий облік
26.09.2026
Як отримати ВОД, якщо немає «Резерв+», а є кнопковий телефон: алгоритм і ризики
Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення
25.09.2026
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Електронний кабінет
25.09.2026
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Робочий час
25.09.2026
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Умови праці
25.09.2026
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Мобілізовані / Добровольці ТРО
25.09.2026
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

Звітність
25.09.2026
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

Бронювання
25.09.2026
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Військовий облік
25.09.2026
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Звітність
25.09.2026
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Звітність
25.09.2026
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю










