👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Підіймати одночасно ЗП на однакову суму не рекомендуємо, але потрібно з’ясовувати, яким чином у вас побудована система оплати праці.
Відповідно до ст. 96 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). При чому мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Тобто у вас оклади за посадами мають бути диференційовані.
Відповідно, якщо ви підвищуєте розмірі мінімального окладу, автоматично збільшуються усі посадові оклади залежно від тарифного розряду та тарифного коефіцієнту. Тобто ви можете мінімальний оклад підвищити, наприклад, на 200 грн, а за посадами підвищення може бути різним, залежно від тарифного коефіцієнту.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Працівнику підвищили зарплату: як правильно оформити документально
Робота у вихідний день: як компенсувати та врахувати при обчисленні середньої зарплати
Тарифні розряди: мета встановлення, коли і як підвищувати
Положення про преміювання – розробка та затвердження
Повідомлення про зміну умов оплати праці (зменшення доплати за суміщення)
Повідомлення про підвищення окладу працівнику
Суміщення посад: зразки заяви та наказу
