Працівник переведений на роботу на інше підприємство. На попередньому місці роботи він не використав щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи?
Відповідно до Закону України від 01.07.2022 №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон №2352) були внесені зміни до Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Так, було виключено статтю 81 КЗпП, частину третю статті 83 КЗпП та частину третю статті 23 Закону про відпустки.
Цими змінами з 19 липня 2022 року скасовано механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації (далі – підприємство) на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.
При звільненні працівника відповідно до статті 116 КЗпП з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених частиною першою статті 83 КЗпП, – виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.
Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем
Також відповідно до Закону №2352 було виключено пункт 8 частини сьомої статті 10 Закону про відпустки, який передбачав, що працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації відпустка повної тривалості надавалася до закінчення 6-місячного терміну роботи на новому місці роботи.
Так, після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу у зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому статтею 10 Закону про відпустки.
Джерело: ФПУ
Статті та консультації на тему:
Нові умови оплати відпусток під час та після воєнного стану: які норми Закону №2136 не діють з 19.05
Зміни до наказів про відпустки: коли допускається і як оформити
ТОП 3 документи, щоб почати відпустку: повідомлення, заява, наказ
Перенесення невикористаної відпустки на нову роботу: можна чи ні
