Мін’юст затвердив 42 примірні форми документів: є накази про прийняття, відпустки та звільнення

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Підприємства й надалі подаватимуть документи до міністерств, ОВА та інших уповноважених органів. Водночас матеріали будуть передавати на додатковий аналіз до Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних. Що перевірятимуть?

Кабмін змінив порядок надання та переоформлення відстрочок. Військовозобов’язані з чинною відстрочкою зможуть подати заяву за іншою законною підставою, а на час розгляду документів попередня відстрочка зберігатиме дію

У 2026 році роботодавці вперше подаватимуть новий звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. У матеріалі розглянемо, хто зобов’язаний звітувати, які строки подання та сплати внеску, як визначити норматив робочих місць і заповнити всі рядки звіту. Також наведемо практичні приклади розрахунку внеску та пояснимо позицію ДПС щодо подання звітності роботодавцями

Уряд визначив коефіцієнти підвищення посадових окладів для окремих державних службовців залежно від навантаження. Максимальний коефіцієнт становить 1,4

Уряд оновив низку порядків у сфері зайнятості. Якщо роботодавець подасть заяву з недоліками, центр зайнятості повідомить про них і надасть щонайменше три робочі дні для усунення

Минулого року кілька наших заброньованих працівників були у відпустках за кордоном. Чи змінилося щось у цьому році і чи можна знову оформити дозвіл на виїзд за кордон?

Україна переходить на європейські стандарти праці та відпочинку водіїв. Мінрозвитку затвердило нові правила роботи та відпочинку водіїв комерційного транспорту, які стають обовʼязковими з 26 липня 2026 року

Єдиного загальнонаціонального критерію для аграрних підприємств не запроваджуватимуть. Відтак умови отримання статусу критично важливого підприємства та можливість бронювання працівників і надалі залежатимуть від критеріїв, установлених кожною областю

ДПС нагадала роботодавцям актуальний порядок подання повідомлення про прийняття працівника на роботу та припинення трудового договору. Розповідаємо, які строки діють, куди подавати повідомлення та що робити за відсутності технічної можливості подати його електронно

Зразок посадової інструкції інженера з підготовки виробництва допоможе правильно визначити посадові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Використовуйте готовий шаблон як основу та адаптуйте його з урахуванням специфіки діяльності вашого підприємства.

16 липня 2026 року спливає строк для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до нових правил. Водночас роботодавці повідомляють про проблеми з анулюванням бронювання на порталі «Дія». Вже відома причина

Призовники, військовозобов'язані та резервісти зобов'язані повідомити про зміну персональних даних протягом 7 днів. У ТЦК розповіли, які саме дані потрібно оновити, як це зробити та коли за порушення загрожує штраф

Працівник оформляється на службу за контрактом, які документи він повинен подати у відділ кадрів, які дії кадровика?

Сьогодні спливає 10-денний робочий строк, протягом якого окремі критично важливі підприємства повинні привести кількість заброньованих працівників у відповідність до нових правил

В Україні розпочалося чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації. Якщо підстава для відстрочки зберігається та підтверджується в державних реєстрах, строк продовжать без подання заяви. Розповідаємо, кого це стосується та що робити, якщо відстрочка не оновилася автоматично

Ми не знаємо, чи є у нас перевищення ліміту бронювання. Чи повинен наш орган, що надав критичність, повідомити про перевищення ліміту чи можуть скасувати критичність без попередження?


Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на 14 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки на рік. Чи можна перенести або поділити таку відпустку, що буде з невикористаними днями та чи виплачувати за них компенсацію при звільненні – відповіді на головні запитання