Про зміни у бронюванні. Зберігання ТК. Додаткову відпустку УБД. Переведення без згоди. Декретну відпустку за сумісництвом.🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 11.09.2024

У зв'язку з тим, що частина внутрішньо переміщених осіб з 1 лютого 2024 року не отримуватимуть виплати, Мінсоцполітики розробило проєкт постанови про продовження виплати допомоги тим ВПО, які отримували її до 1 серпня 2023 року і період виплат для яких завершується наприкінці січня 2024 року

Законопроєктом № 10331 передбачається, що внесення записів у трудову книжку чорнилами різного кольору, не може бути підставою для відмови органами ПФУ у зарахуванні періоду роботи до стажу роботи, який враховується при призначенні пенсії

Ознайомтеся з останніми оновленнями Кадрової Платформи №1. Простіше інтерфейс, нові розділи - все, що потрібно кадровикам для ефективної роботи

На етапах від створення до підписання кадрового наказу він ще не має юридичної сили. Наказ набирає чинності з моменту його підписання і реєстрації, якщо в тексті не встановлені інші строки. Як і де зареєструвати наказ та як закрити журнал реєстрації за 2023 рік – далі в публікації

Батько на рівні з матір’ю має право на соцвідпустку. Але це стосується лише тих випадків, коли мати не скористалася таким відпочинком у відповідному році

Звіти з праці 1-ПВ (місячна) та 1-ПВ (квартальна) подаємо – не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом. Звіт за формою № 1-ПВ (умови праці) подаємо – не пізніше 28 лютого 2024 року

Законопроєкт № 8313, який направлений на підпис Президенту, скасовує збереження середнього заробітку за період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками

Жінка отримає допомогу по вагітності та пологам, навіть якщо вона перебуває у відпустці до 3 років з іншою дитиною

Під час дії воєнного стану для працівника з інвалідністю може встановлюватися випробування. На прохання такого працівника йому встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також створюються пільгові умови праці

22 листопада був прийнятий Закон № 3494, з набранням чинності якого вносяться зміни щодо правил надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Про суть змін – далі в публікації

Дія.Офіс дасть змогу переглядати інформацію про структуру держорганів та відповідальних за напрями

Замість КЕПу тепер можна буде використовувати УЕП, якщо законом не вимагається інше

Змінилася форма первинної облікової документації № 1-ОМК «Особиста медична книжка», у якій буде вказуватися, що протипоказання для виконання обов’язків відсутні, а також буде відображено проведені обов’язкові профілактичні щеплення

Мінекономіки у листі № 4706-05/51644-07 зазначає, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону № 504

У 2024 році розміри штрафів збільшаться порівняно з цим роком. Наприклад, за кожного неоформленого працівника роботодавцю загрожує штраф в розмірі 71 000 грн з 1 січня 2024 року та 80 000 грн з 1 квітня 2024 року. Наразі штраф складає 67 000 грн

Проєкт постанови КМУ передбачає, що посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2024 року будуть розраховуватися виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 3 195 грн, з 1 квітня 2024 року – 3 600 грн

Замовити довідки про страховий стаж, заробітну плату (форми ОК-5 та OK-7), розмір пенсії можна онлайн – в особистому кабінеті на вебпорталі е-послуг ПФУ

Відтепер одне з найголовніших свят – Різдво Христове Україна відзначатиме 25 грудня. Щедрувати та святкувати Маланку будемо 31 грудня, а свято Василя – у перший день Нового року

ДПС зазначає, що діюче законодавство не забороняє працівнику мати статус ФОПа. Оскільки кожен має право одночасно займатися підприємницькою діяльністю та працювати за трудовим договором

Період сплати добровільних внесків не залежить від того, чи особа працевлаштована чи ні, оскільки вона самостійно визначає період їх сплати