Працівники, відсутні на роботі через воєнні дії та пов'язані з ними обставини, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини

Роботодавець не обов'язково має видавати наказ про увільнення працівника від роботи в разі залучення його до участі в територіальній обороні

Після оплати лікарняних за рахунок страхових коштів роботодавець повинен повідомити ПФУ про виплати

Для встановлення 12-годинного робочого дня необхідно запровадити підсумковий облік робочого часу, який обов'язково потрібно погодити з профспілкою

Страховий стаж для виходу на пенсію в 60 років буде зростати з кожним роком до 2028 року

Автори проєкта постанови № 10270 пропонують встановити в Україні Міжнародний чоловічий день, який відзначати щорічно 19 листопада

Держпраці зазначає, якщо працівник погодився на переведення і не звільнився, то після закінчення воєнного стану його не потрібно переводити на попередню посаду

Якщо обов'язки підрядника співпадають зі зобов'язаннями за штатною посадою, це є порушенням – підміною трудових відносин цивільно-правовими

Наказ про увільнення від роботи видається у випадку проходження працівником військової служби за призовом під час мобілізації

У разі відсутності керівника (директора) через відпустку або лікарняний, електронну податкову звітність можуть підписати посадові особи, яким делеговано такі повноваження. Для цього потрібно надіслати Повідомлення до ДПС

Скасовано механізм, що дозволяв працівникам, що переводилися з одного місця роботи на інше, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи

Український лікар складає медичний висновок на основі перекладених і нотаріально засвідчених іноземних медичних документів, які підтверджують вагітність

Грошова компенсація за невикористані дні відпусток виплачується членам сім'ї померлого працівника або входить до спадщини, якщо членів сім'ї немає

ПФУ зазначає, що повідомлення про виплату коштів необхідно сформувати за весь 2023 рік

Роботодавець повинен фінансувати та організувати медичні огляди працівників, які працюють на важких роботах, з шкідливими чи небезпечними умовами праці або вимагають професійного добору, а також для працівників до 21 року

За мобінг на роботі передбачено адміністративну відповідальність: штраф 1 700 – 2 550 гривень або 20-40 годин громадських робіт

В умовах воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями

Законодавство України не дозволяє звільняти працівників на підставі досягнення пенсійного віку, але не містить заборони їх звільнення на загальних підставах

Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною до 14 років у період відпустки не надається

Трудовий договір укладається для систематичних робіт, а ЦПД – для виконання разових