👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівниця, що має двох дітей віком до 15 років має право на таку відпуску, якщо її чоловік таку відпустку не використав.
Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) ваша працівниця має право на додаткову соціальну відпустку на дітей.
Для отримання додаткової соціальної відпустки на дітей працівниці необхідно надати підтвердження, що інший з батьків не використовував таку відпустку за той самий період. При цьому наказ про звільнення батька дітей без виплати компенсації за невикористану соціальну відпустку не може бути підтвердженням, що він таку відпустку не використав. Хоча без сумніву і такий документ знадобиться у ситуації яку ви описуєте.
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом
Підтвердженням може бути довідка з місця роботи другого з батьків. При цьому законодавство не визначає чіткий перелік документів, але цей документ має бути належним чином оформлений та засвідчений.
Отже, підтвердженням може бути саме довідка з місця роботи другого з батьків. У ній має бути зазначено, що працівник не використовував соціальну відпустку на дітей за відповідний період. Якщо ж батько після звільнення працевлаштувався до іншого роботодавця, то доцільно просити надати підтвердження від обох роботодавців (тобто дві довідки).
Якщо другий з батьків не працює (наприклад, є безробітним, підприємцем, або перебуває за кордоном і не працює в Україні за трудовим договором), можна надати інші документи, які підтверджують відсутність використання відпустки, наприклад, довідку з центру зайнятості, свідоцтво про реєстрацію ФОП тощо.
Якщо надати довідку з місця роботи іншого з батьків неможливо, працівниця може надати заяву, в якій зазначить, що другий з батьків не користувався правом на відпустку на дітей у відповідному році. Але чи брати її до уваги варто визначити у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або Положенні про відпустки.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Брошури та чеклісти:
Помічник кадровика «Положення про відпустки та наказ про його затвердження – 2025: актуальні зразки»
Статті та консультації на тему:
Право матері на соцвідпустку на дітей за період декрету – нове роз’яснення Мінекономіки
Соціальна відпустка на дітей: все що потрібно знати (частина 1), (частина 2), (частина 3), (частина 4), (частина 5)
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика