Хто вносить «відмітку про виконання» у плані роботи з ведення ВО

В Україні діють кілька затверджених типових форм трудових договорів і контрактів, серед яких – для дистанційної та надомної роботи, з нефіксованим робочим часом, для працівників з доступом до держтаємниці та керівників держпідприємств. Вони ухвалювалися різними органами влади в різні роки й залишаються чинними станом на сьогодні

Працівник був на лікарняному за станом здоров'я, помер. Є дні щорічної відпустки наперед. Чи буде утримання та як правильно припинити трудовий договір з працівником?

Інтерактивна мапа від Мінсоцполітики допоможе знайти магазини, де доступна оплата за державною програмою «Пакунок школяра». Мапа доступна з фільтрами за областями та громадами й оновлюється у тестовому режимі

Кабмін вніс зміни до порядку мобілізації: з 5 вересня 2025 року організація друку повісток може відбуватися через систему електронної взаємодії державних інформаційних ресурсів і поліграфічних підприємств

Роботодавці часто-густо застосовують почасову оплату праці, встановлюючи працівникам погодинну ставку. Але, іноді в них виникає запитання: чи обов’язково при такій системі оплати праці, щоб працівник виконував встановлену законодавством норму робочого часу без встановлення працівнику неповного робочого часу, та яким має бути графік роботи працівників з погодинною ставкою? Розберемося з цим питанням детальніше та дамо наші поради

Закон дозволяє працювати з 16 років, а в окремих випадках – навіть із 14. Проте для роботодавця існують чіткі вимоги

Мінрозвитку наказами від 19.08.2025 №1275 та від 29.08.2025 №1323 внесло чергові зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Цей Перелік постійно переглядають відповідно до актуальної ситуації на фронті й на тимчасово окупованих територіях

Уряд розширив можливості підприємств на територіях бойових дій збільшувати ліміт заброньованих працівників. У Запоріжжі бізнесу роз’яснили критерії та порядок подання заяв через ОВА. Перевагу матимуть оборонні та критичні підприємства

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, утворила похідну назву посади провідний економіст, код професії 2441.2, який код ЗКППТР потрібно вказати для цієї посади?

Роботодавець має право відмовити в призначенні або припинити виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо працівник порушив призначений лікарем режим лікування. Як діяти у такому випадку розповіли у ПФУ

В Кіровоградській області планують змінити правила відбору підприємств, установ та організацій, які визнаються важливими для забезпечення життєдіяльності громад в особливий період. Тож діятимуть нові критерії відповідності, що мають на меті узгодження з чинним законодавством та підвищення прозорості процесу

Уряд підтримав чергові рішення, що дозволяють продовжити системне впровадження реформи медико-соціальної експертизи. Основні зміни вносяться до постанови КМУ від 15.11.2024 №1338. Зокрема, впроваджено електронний сервіс верифікації та перевірки достовірності рішень експертних команд різними інституціями, які їх використовують

Чи потрібно видавати наказ про зміну дати народження при заміні паспорта працівника? Працівник подав новий паспорт зі зміненою датою народження

У Держпраці роз’яснили, як правильно притягати працівників до матеріальної відповідальності і які дії роботодавця є незаконними

Підготували для Вас зразок пропозиції працівнику про ведення військового обліку

Особи з інвалідністю в Україні мають право на соцвиплати та відстрочку від мобілізації. Проте у 2025 році частині чоловіків потрібно підтвердити статус через переогляд, інакше вони ризикують його втратити

З 1 жовтня 2025 року попередні поштові скриньки Міністерства оборони України будуть відключені. Відтепер усі звернення та запити щодо доступу до публічної інформації приймаються лише на нові офіційні електронні адреси

Пенсійний фонд України оновив процедуру подання та розгляду скарг на рішення своїх територіальних органів, які стосуються пенсійного забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг. Новий Порядок діє з 5 вересня 2025 року

При укладанні трудового договору працівник зобов’язаний надати трудову книжку роботодавцеві для ознайомлення, але чи має передати її роботодавцю на зберігання?