Як уникнути помилок при обліку погодинної роботи

Чи можна погодинну оплату праці закривати нарядами за виконану роботу?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не можна.


Відповідно до ч. 1 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за:


  1. погодинною;
  2. відрядною;
  3. іншими системами оплати праці.


Тобто погодинна та відрядна оплати є різними системами!

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!

У разі погодинної оплати праці заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу. А у разі відрядної – від обсягу виробленої продукції або виконаних робіт.


Оскільки відрядний наряд є документом, що використовується для видачі виробничих завдань виконавцям, які працюють за відрядною системою оплати праці, то використовувати його при погодинній системі оплати не можна.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Статті на тему:


Погодинна оплата праці: як встановити графік і чи потрібно виконувати норму робочого часу

Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві

Положення про оплату праці: розробити та затвердити

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇