Які ризики звільнення великої кількості працівників протягом короткого проміжку часу

Планується звільнення 18 працівників у компанії протягом 2-х місяців (квітень-травень). Штат компанії станом на 01.04 - 95 працівників. Це вважається масовим вивільненням. Які ризики має компанія щодо такої кількості звільнень? Статті звільнень - за угодою сторін та власне бажання.

6

637


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Юридичних ризиків щодо масового вивільнення немає, бо всі звільнення добровільні, не з ініціативи роботодавця. Законодавство не забороняє звільнятися за угодою сторін чи власним бажанням.


У вас планується звільнення 18 працівників із 95 це приблизно 19% штату, протягом 2 місяців за підставами «за власним бажанням» та «за угодою сторін», а масове вивільнення за ст. 48 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» визначається тільки при звільненнях з ініціативи роботодавця.


Теоретично, можуть виникнути запитання, чому протягом короткого часу звільняється так багато працівників. Але такі питання можливі лише в разі, якщо хтось з працівників буде скаржитися до Держпраці й наполягати на тому, що примусили написати заяви. Якщо цього не буде, ніяких ризиків немає.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення за угодою сторін (без компенсації)

Навігатор кадровика «Звільнення працівників — алгоритми, поширені підстави, пенсія та зразки»

Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)

Наказ про звільнення за власним бажанням (в останній день відпустки)

Наказ про звільнення за угодою сторін з виплатою компенсації за основну і додаткову відпустки

Золота колекція «Прийняття, відпустки, звільнення: готові зразки за ДСТУ 4163:2020»


Статті та консультації на тему:


Онлайн-звільнення працівників: алгоритм та нюанси

Звільнення працівників: довідник роботодавця

Працівник передумав звільнятися за угодою сторін: дії працівника та кадрової служби

Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

637

3

1061

4

58

5

2724

12

13422

4

75

6

927

4

171

5

1088

6

299

5

442

5

70

7

3400

5

895

7

332

5

82

4

2683

6

790

3

253

20

42229

2

298