
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, печать не ставиться.
Відповідно до п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58:
... завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.
Отже, можна зробити висновок, що запис про період роботи за сумісництвом роботодавець за основним місцем роботи окремою печаткою не завіряє.
Однак після запису про звільнення з основного місця роботи роботодавець ставить підпис та печатку, завіряючи таким чином не лише записи про роботу на своєму підприємстві, а й внесений ним запис про роботу за сумісництвом.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про видачу та пересилання трудової книжки поштою
Заява працівника про видачу трудової книжки
Наказ про видачу та пересилання трудової книжки поштою
Наказ про видачу трудової книжки працівнику
Мінікурси на тему:
Внесення змін до трудової книжки перед скануванням: як не втратити стаж через помилки
Записи до трудової книжки – 2026: правила, актуальні зразки
Період навчання у стажі: як підтвердити, коли зараховується, які записи мають бути у ТК, сканування
Вкладиш до трудової книжки або її дублікат: як оформити
Статті та консультації на тему:
Паперові трудові книжки: навігатор від оформлення до видачі
ТОП-7 актуальних кейсів про трудові книжки
Виправлення записів у електронній і паперовій трудовій книжці
Хронологія записів в трудовій книжці: що робити, якщо пропустили запис
Запис про звільнення з основного місця роботи та внутрішнього сумісництва
В трудовій книжці виправлено запис: чи оцифровувати помилкові дані




















