Чи зазначати в Списках дату, до якої діє відстрочка

Роботодавець повинен підтвердити дотримання процедури переведення та наявність згоди працівника саме на дату прийняття рішення. Заява, подана заздалегідь, не є достатньою підставою – позиція ВС

Працівниці видали додатковий листок непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Коли потрібно оплачувати такий лікарняний? Чи потрібно визначати нову середню? Відповіді на ці питання – у статті

Чи повинен кандидат при працевлаштуванні одразу визначити, чи буде це його основне місце роботи або сумісництво? У Держпраці нагадали вимоги законодавства та пояснили, що саме має бути зазначено у заяві про прийняття на роботу

Чи гарантує робота на критично важливому підприємстві відстрочку від мобілізації? Судова практика показує, що усе залежить від статусу бронювання на момент призову та його належного оформлення

Як діяти роботодавцю, якщо медогляд показав протипоказання до виконання роботи? Чи можна залишити працівника на посаді та які кроки є обов’язковими – роз’яснення від Держпраці

З 1 квітня 2026 року набрали чинності нові правила щодо лікарняних: Пенсійний фонд отримав повноваження перевіряти обґрунтованість їх видачі, зупиняти виплати та вимагати повернення коштів. Закон також запроваджує відповідальність лікарів і медзакладів, чітку процедуру оскарження та пеню за прострочення компенсацій

У 2026 році право на пенсію визначає не лише вік, а насамперед страховий стаж. Від нього залежить, коли людина зможе вийти на пенсію – у 60, 63 чи 65 років, або раніше за пільговими умовами. Хто має право на дострокову пенсію за «списками» чи вислугою років – у роз’ясненні інспекції з питань праці

Додаткова оплачувана «чорнобильська» відпустка тривалістю 16 календарних днів надається щороку відповідно до Закону № 796-XII та оформлюється на підставі заяви працівника і посвідчення постраждалого. Відпустка включається до графіка на наступний рік і оформлюється наказом роботодавця за основним місцем роботи.

Електронний військово-обліковий документ діє не більше одного року, але не довше, ніж триває відстрочка або бронювання. Після завершення строку дії е-ВОД слід сформувати новий документ – його зміст залежить від актуальних даних у реєстрі «Оберіг»

8 квітня 2026 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю)», що замінює каральну систему контролю партнерською. Передбачено введення аудиту, який дозволить компаніям усунути недоліки без фінансових санкцій, а також зменшення кількості планових перевірок

Підкажіть, будь ласка, якщо батько хоче взяти додаткову відпустку на дітей (2е дітей до 15 р.), а мати оформлена як ФОП, то які документи треба надати, які підтверджують, що мати не використала цю відпустку?

В Україні змінюють правила стягнення боргів – виконавче провадження переводять у цифровий формат із максимальним доступом до фінансових даних боржників. Закон передбачає автоматичний арешт коштів, контроль за рахунками, майном і навіть банківськими сейфами, а також ускладнює будь-які спроби приховати активи. Що саме зміниться для боржників і стягувачів – роз’яснили адвокати

Роботодавець має право змінити режим роботи та встановити неповний робочий час, але за певних умов. У ФПУ пояснили, чи може працівник відмовитися від таких змін та як діяти роботодавцю у разі відмови

На приватному підприємстві працівники яких посад заповнюють «зобов'язання про нерозголошення персональних даних»?

З 2 травня в Україні запрацює Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій, який змінює правила для роботодавців. Відтепер назви посад, вимоги до працівників і кваліфікації будуть прив’язані до єдиної системи, а невідповідності можуть створити ризики під час перевірок. Як підготуватися вже зараз – поради від адвоката

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Кодекс законів про працю чітко визначає мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу. Загальне правило – працевлаштування можливе з 16 років, однак закон передбачає винятки