Прийняти «на роботу» чи «на посаду»: що писати в заяві

Як правильно писати в заяві: прийняти «на роботу» чи «на посаду»?

3

236


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Правильно писати «прийняти на посаду».


Під час укладання трудового договору у так званій усній формі майбутній працівник пише заяву про прийняття. В такому випадку заява від працівника та наказ керівника виконують роль трудового договору. При укладанні письмового трудового договору заява від працівника бажана, але не обов'язкова (умови праці оговорені саме в трудовому договорі, з яким працівник ознайомлюється під підпис).


Стандартизованої форми заяви не існує. Вона може бути написана від руки, надрукована (особисто проставляється дата і підпис працівника) або допустимо використовувати шаблон.


В заяві мають зазначатися:


  1. відомості про фізособу;
  2. бажана посада/професійна назва роботи;
  3. основне місце роботи чи сумісництво;
  4. дата початку трудових відносин;
  5. вид зайнятості (повна/неповна). При неповній зайнятості визначається бажаний графік роботи (конкретні дні та години роботи);
  6. якщо працівник бажає працювати дистанційно – про це окремо зазначається в заяві;
  7. дата написання заяви;
  8. особистий підпис фізособи.


У заяві про прийняття на роботу найбільш коректно та юридично грамотно писати: «Прошу прийняти мене на посаду [назва посади]». Вживання слова «посада» чітко визначає функціональні обов'язки та структурний підрозділ.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:



Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Заява про прийняття за основним місцем роботи з гнучким режимом робочого часу

Заява про прийняття за сумісництвом на дистанційну роботу на умовах повного робочого часу

Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки без збереження зарплати основного працівника

Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня

Заява про прийняття на роботу з випробувальним строком на неповний робочий день


Мінікурси на тему:


Оформлення заяв у кадровому обліку: поради, застосування ДСТУ 4163:2020


Статті та консультації на тему:


Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів

Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин

Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: поради адвоката

Чи повинна заява про прийняття містити фразу «на основне місце роботи»

Чи зазначати в заяві про ознайомлення з ПВТР

Чи потрібна заява і наказ при укладенні письмового трудового договору

Чи зазначати адресу ФОП-роботодавця в заяві

Чи достатньо для працевлаштування заяви та наказу

Чи можна заяву та наказ про прийняття на роботу видати у день звільнення працівника від іншого роботодавця

3

236

4

17

3

32

4

21

3

47

2

999

3

56

4

88

5

427

3

98

2

842

5

700

9

7597

9

36208

4

744

6

296

5

542

8

3869

4

173