Під час проведення аудиту Особових карток П-2 та трудових книжок виявили невідповідність до діючого Класифікатора професій у декількох працівників. Який алгоритм дій для виправлення невідповідності?
Усі посади в штатному розписі мають відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі – КП). Дійте за таким алгоритмом:
- Внесіть зміни до штатного розпису у зв’язку з приведенням назв посад у відповідність до КП.
- Підготуйте наказ про внесення змін до трудової книжки та інших кадрових документів, із зазначенням працівників, яким посади приводите у відповідність. З наказом ознайомте працівників під підпис.
- За наявності трудової книжки, на підставі наказу зробіть запис в трудовій книжці.
Наприклад: назву посади «Прибиральник адмінприміщень» змінено на посаду «Прибиральник службових приміщень» для приведення у відповідність з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».
- В Особовій картці П-2 аналогічно в розділі «Призначення і переведення», вкажіть, що назву посади змінено для приведення у відповідність до КП, вкажіть код КП і реквізити наказу, яким вносите зміни до облікових документів.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Записи до паперової трудової книжки: особливості внесення у 2024 році
Виправлення записів у електронній і паперовій трудовій книжці
Виправляємо запис у трудовій книжці, коли після нього є правильний запис
Шаблони та зразки документів: