👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо йде мова лише про перейменування відділу і при цьому не змінюються посадові обов’язки, назви посад, умови оплати праці, то жодних заяв та наказів про переведення / переміщення не потрібно.
Щоб оформити зміни у назві структурного підрозділу, необхідно:
- Видати наказ з основної діяльності про перейменування відділу.
- Внести зміни до посадових (робочих) інструкцій щодо назви підрозділу.
- Внести запис до форми П-2 та до трудових книжок, які зберігаються на підприємстві.
Для інших працівник, які зберігають трудові книжки в себе, на їх вимогу такий запис також вноситься.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
В трудовій книжці зазначте:
- у графі 3, наприклад: «відділ планування перейменовано на відділ складу та складської логістики з 20.06.2025 року»;
- у графі 4 – підставу (дату та номер наказу).
Дату в графі 2 не зазначайте.
Ознайомте працівників з наказом про перейменування відділу та отримайте підписи в П-2 і посадових (робочих) інструкціях.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про перейменування відділу
Статті та консультації на тему:
Особова справа: як вести та зберігати
