Чи можна самостійно в «Резерв+» змінити статус «резервіст» на «військовозобов’язаний»

Чи обов'язково роздруковувати Табель кожен місяць?

Отримали від керівництва наступне повідомлення: «Потрібно в регламент добавити штрафні санкції за граматичні помилки, які мають репутаційну частину для компанії. Наприклад, помилка в сумі це груба помилка, вона потребує повне відшкодування вартості, якщо таке не виправлене і не дай боже так оплачене (це коли клієнт вже отримав кошти на рахунок). Далі граматичні помилки: одноразові все ж не штрафуємо, але якщо в одному пакеті документів зроблено від 3 помилок штраф – 500 грн за таке порушення, за повторне порушення 1000 грн». Чи законно вводити такі санкції? Як аргументовано пояснити керівнику що ми не можемо таке встановлювати?

Як ми вже зазначали, Кабмін постановою від 10.06.2026 №812 (далі – постанова №812) вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487)

У нас є кілька дистанційних працівників - чоловіків, що проживають за кордоном. «Резерв+» у них є, але актуального ВЛК немає. Чи впливають вони на квоту? Чи не ризикуємо ми включати їх до кількості військовозобов’язаних?

Чи законний графік роботи «доба через дві» та як його запровадити?

Деякі працівники надсилають фото заяв на відпустки на вайбер або на електронну пошту. Ми їх роздруковуємо і зберігаємо. Чи потрібно, щоб згодом працівники надали (вислали) оригінали таких заяв чи переписали їх?

ДПС оновила План-графік проведення документальних планових перевірок платників податків на 2026 рік. 26 червня 2026 року було внесено чергові зміни

Наступного тижня маємо граничну дату – 3 липня 2026 року. Тож, не пропустіть подання повідомлення до ТЦК за додатком 4. Про що треба обов’язково повідомляти – розповідаємо далі

В липні очікуємо на перевірку ТЦК. Чи обов’язково, щоб всі роздруківки з «Резерв+» були сформовані в липні перед перевіркою? Бо в мене є роздруківки, сформовані ще в листопаді 2025 року. Який граничний строк для оновлення роздруківок перед перевіркою?

Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам

Багато підприємств оформлюють протоколи на власний розсуд і припускаються суттєвих помилок. Утім цей важливий документ має чітко визначений склад реквізитів і порядок їх розташування згідно з ДСТУ 4163:2020, а також складну структуру тексту. Які протоколи складають у результаті управлінської діяльності підприємства? Чи потрібно протокол оформлювати на бланку? Яку дату слід проставити в протоколі? Хто і в якій послідовності має підписати протокол? Про все це дізнаєтеся з нашої статті

За даними парламентарів, найближчим часом можуть бути озвучені нові рішення щодо військовозобов'язаних, які перебувають у розшуку ТЦК

Міністерство оборони готує другий етап масштабної реформи, який стосуватиметься роботи територіальних центрів комплектування та принципів проведення мобілізації. Очікується, що відповідні зміни можуть затвердити вже у липні

Роботодавці зобов’язані періодично проводити атестацію робочих місць для оцінки умов праці та впливу шкідливих факторів. Строки її проведення, як правило, визначають колективним договором, але є умови

В нас на підприємстві зберігаються трудові книжки 60 працівників. Жоден не хоче забирати трудову книжку. Що робити?

Пенсійний фонд звернув увагу на порядок оплати лікарняних у разі встановлення працівнику інвалідності. Для коректного припинення виплат працівник повинен своєчасно повідомити роботодавця, інакше можуть виникнути переплати, які доведеться відшкодовувати

Львівська ОВА переглянула регіональні критерії, за якими підприємства можуть отримати статус критично важливих. Серед ключових вимог – мінімальна кількість працівників, середня зарплата від 34 588 грн, обсяг доходу або експорту, а також сплата податків до місцевого бюджету

Очікується, що вже наступного тижня буде опубліковано зміни до Постанови №76. Одне з ключових нововведень – спрощення процедури підтвердження статусу критично важливого підприємства

Держпраці звернула увагу на особливості призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану. Закон дозволяє тимчасово припинити роботу та виплату зарплати