Колеги, Тетяна Шолкова, редакторка Кадрової платформи № 1, підготувала щотижневий випуск новин.
Сьогодні обговоримо ключові зміни в законодавстві за тиждень з 14 по 18 жовтня. Поїхали!
З роботодавців по звіту: ось і база ПФУ
Фахівці ПФУ роз’яснили, що Реєстр застрахованих осіб наповнюється інформацією про трудові відносини з різних джерел. Основні відомості надходять зі звітності, яку подають працівники. Які це відомості? Розповідаємо за посиланням.
Вчитель – звучить гордо!
Навіть під час воєнного стану потрібно навчати дітей та молодь. Саме тому правом на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації можуть скористатися наукові та науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти. Однак є певні вимоги щодо таких педагогів. Докладно про них – тут.
Стаж роботи в ОМС: гарантії та виплати, пов’язані зі стажем
Стаж роботи в органах місцевого самоврядування – це не лише про досвід, знання та повагу, а ще й про можливість отримати додатковий компонент заробітної плати – надбавку за вислугу років та додаткову відпустку за стаж. Детально про це розповідаємо у статті.
Наслідки невиплати компенсації відпускних при звільненні
Під час звільнення працівника роботодавець повинен виплатити грошову компенсацію за усі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей за всі роки, за які вони не використовувалися без строку давності. Це правило діє і під час воєнного стану. Про те, чим загрожує роботодавцю невиконання вищезазначеного законодавчого припису, говоримо за посиланням.
Посадові інструкції: що враховувати при складанні
Посадові інструкції працівників – один із важливих кадрових документів як для роботодавця, так і для його працівників. У статті розглядаємо, як правильно скласти та затвердити цей документ, і надаємо відповіді на запитання роботодавців, які стосуються посадових інструкцій.
Позбавлення «критичних» статусів & Графік відпусток, ШР і сучасна ТК
24.10.2024 о 10:00 на нашому безкоштовному вебінарі розберемо безліч цікавих запитань, зокрема, такі:
- Які підприємства перевірять на статус «критичності»? Чи існує ризик анулювання броні?
- До якої дати затвердити графік відпусток і штатний розпис для 2025 року?
- З яких джерел наповнюється електронна ТК?
- Чи продовжувати вести паперову ТК?
Тож запрошуємо Вас.
Перевикористані відпустки – зводимо баланс
На практиці час від часу трапляються ситуації, коли працівнику надано щорічну основну відпустку повної тривалості за ще не відпрацьований повністю робочий рік, але який вже розпочався. Проте надалі працівник у цьому робочому році може оформити, наприклад, відпустку без збереження зарплати, і час такої відпустки не зараховується до відпускного стажу. Як діяти у такій ситуації? Роз’яснюємо за посиланням.
Редакція радує подарунком
Сьогодні ми даруємо Вам Навігатор кадровика «Номенклатура справ – 2025 з урахуванням військового обліку: ексклюзивний зразок».
Ви – сценарист
Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.
І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто — виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними.
Дякуємо заздалегідь!
♑ А що кажуть зірки?
Цього тижня зорі радять налаштуватися на хвилю спокою та турботи про себе. Попереду невеликий емоційний шторм, але не варто хвилюватися — це чудовий час для відновлення сил. Ви можете відчути, як збільшується кількість дрібних завдань, що з'являються на горизонті в найбільш неочікуваний момент (так, саме тоді, коли ви планували відпочити). Але сприймайте це з гумором і легкістю. Зараз важливо знайти баланс між обов'язками та моментами для себе. Не забувайте робити паузи, навіть якщо здається, що навколо суцільний хаос.
Корисне для кадровика
- Чи фіксують у наказі про звільнення відсутню компенсацію невикористаної відпустки
- Чи можлива компенсація відпускних без звільнення та заяви працівника
- Звільнили під час призупинення: поновлюємо без виплати середнього заробітку
- Компенсація роботодавцям за працевлаштування безробітних
- Примусова неоплачувана відпустка заборонена
- Години роботи за сумісництвом і на основній роботі мають різнитися
- Захист працівників від переохолодження
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша з бабиним літом Редакція