Чи можна вести список на підставі двох документів: «Резерв+» і військового квитка

Постійно під час оформлення трудових та цивільно-правових відносин із фізичними особами запитуєте себе, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу? А як щодо повідомлення до ТЦК? Теж маєте питання щодо того, чи потрібно вам направити відповідне повідомлення щодо оформлених відносин із призовником, військовозобов’язаним чи резервістом? Усю інформацію ми зібрали для вас у зручній таблиці

Перед оцифруванням трудової книжки Пенсійний фонд України рекомендує провести повний аудит документів. Це допоможе уникнути помилок у даних про трудову діяльність. На що звернути увагу – далі

З 16 березня у особистому кабінеті в ЄКІС Укртрансбезпеки перевізнику доступна інформація про офіційне працевлаштування водія. Вони мають перевірити дані всіх водіїв – чи всі внесені водії є офіційно працевлаштованими. Якщо ні, то оформити водіїв відповідно до чинного законодавства

Кабінет Міністрів України схвалив законопроєкт для усунення неузгодженостей у законодавстві. З центрів рекрутингу планують зняти функції ведення військового обліку

Посадова інструкція головного технолога є обов’язковим кадровим документом, що визначає його функції, повноваження та кваліфікаційні вимоги. Скористайтеся готовим зразком, розробленим на підставі Випусків 1 та 5 ДКХП, щоб правильно оформити посадову інструкцію з урахуванням вимог законодавства України

Довідка про роботу та зарплату – один із найпоширеніших документів, який запитують працівники. Закон прямо зобов’язує роботодавця надати її на вимогу із зазначенням ключових даних про трудову діяльність

Приймаємо працівника на роботу. В його трудовій книжці вказані 7 роботодавців, а в довідці ОК-5 зазначено 12 (сюди увійшли роботодавці, де працівник працював за сумісництвом). При оцифруванні трудової книжки, який порядковий номер слід поставити для поточного роботодавця: 8 або 13?

Постановою КМУ від 18.03.2026 №341 визначено категорії пенсіонерів та отримувачів соціальної допомоги, які отримають одноразову доплату у розмірі 1500 грн вже у квітні. Кому саме нарахують кошти та мови – у матеріалі

Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників, навіть для тих, кому це раніше заборонялося. Важливо зафіксувати умови у документах

Законодавство зобов’язує роботодавців проводити медогляди працівників та в окремих випадках претендентів на посади при прийнятті на роботу. Сьогодні розберемо: у яких випадках та яким чином проводять медогляди, які документи потрібно складати роботодавцям та наведемо приклади таких документів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Нарешті у «Дії» з’явилась нова послуга для роботодавців – продовжити бронювання працівників можна онлайн до 24 годин за умови перепідтвердження критичності та наявності чинного бронювання працівників

Студент, який навчається на денній формі навчання та проходить практику на підприємстві може й працювати на ньому. Проте є важливі умови

Плануємо звільнити співробітника, як правильно зазначити у наказі (назву наказу): «Про припинення трудового договору» чи «Про звільнення»?

У Пенсійному фонді нагадали, що часу для переходу на електронні цифрові книжки залишилося дуже мало. Аби зберегти важливу інформацію про стаж, потрібно встигнути оцифрувати документи до 10 червня

У паперовій трудовій книжці працівника за період 2005-2007 року відсутні записи про роботу, але за звітними відомостями в ЕТК є запис про роботу за сумісництвом і за основним місцем роботи, але відсутні записи у графі 8, 9 про характер роботи та документ підстава, чи можемо ми цей стаж зарахувати в страховий стаж для оплати за листком непрацездатності якщо в ОК-7 бачимо, що були виплати? Чи може це був договір ЦПХ?

Обов’язкові медогляди стосуються не всіх працівників, але для окремих категорій є необхідною умовою допуску до роботи. Хто саме має їх проходити, чиїм коштом та які гарантії передбачені для працівників – в інфографіці

В Україні передбачена одноразова грошова допомога у розмірі 10 пенсій для окремих категорій працівників. У Пенсійному фонді уточнили, кому саме вона належить і які вимоги до стажу та місця роботи

Кабінет Міністрів України включив до переліку нові комунальні підприємства, працівники яких можуть отримати додаткові виплати у розмірі 20 тисяч гривень. Гроші нарахують і за попередні місяці 2026 року за умови участі в аварійних роботах