Як правильно визначати дату увільнення у разі раптової мобілізації працівника

За для збереження критичності на підприємстві нам необхідно додержуватися норми по зарплаті. Нам потрібно підтянути загальну зарплату по підприємству у цьому місяці й ми хочемо виплатити премію або щось подібне. в нашому колективному договорі не передбачено виплату премій. Нам потрібно внести до нього зміни та додати всі можливі прибавки та виплати? Чи може нам не обов’язково міняти колективний договір?

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за квітень 2026 складає 101,4%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у травні 2026 року – дивіться таблицю

Під час прийняття на роботу за сумісництвом працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ. Зразки та шаблони таких документів до вашої уваги у цій статті. Також зверніть увагу на добірку заяв та наказів, які можуть бути оформлені залежно від обставин прийняття на роботу: повний чи неповний робочий час, за строковим чи безстроковим трудовим договором працевлаштовується працівник тощо

Пенсійний фонд України та Державна податкова служба України налагодили автоматичний обмін даними для швидшого призначення пенсій військовим, поліцейським і представникам силових структур. Завдяки цьому ПФУ зможе отримувати інформацію про доходи та стаж навіть за відсутності необхідних відомостей у реєстрах, а подати дані про трудову діяльність незабаром дозволять через представника

В умовах воєнного стану працівники та роботодавці можуть самостійно обирати форму трудового договору – усну чи письмову. Але інспектори праці наголошують: ключові кадрові документи залишаються обов’язковими незалежно від форми домовленості

Працівник захворів під час навчальної відпустки. Чи потрібно продовжити відпустку і оплачувати лікарняні?

Після звільнення з військової служби працівник повинен не лише отримати наказ про демобілізацію, а й стати на військовий облік у ТЦК та СП. У Держпраці нагадали, коли саме демобілізований має повернутися до роботи та які документи варто надати роботодавцю

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На підприємстві є начальник відділу кадрів, в якого немає вищої освіти, але досвід роботи більше 7 років у кадровій службі (із них 6 років – на посаді начальника відділу кадрів). Як бути при перевірках? Чим це загрожує підприємству і працівнику? Чи обов’язково звільнити такого працівника до 2 червня?

Працівник йде у відпустку поза графіком (пише заяву про надання відпустки, роботодавець видає наказ). Чи потрібно вносити якісь зміни до графіка відпусток? Якщо так, то як це зробити?

Заброньований працівник травмувався. Наразі перебуває на лікарняному, буде оформлювати інвалідність. Коли треба анулювати його бронювання?

Чи може в генерального директора бути 5 заступників, чи правильніше перевести працівників на профільних директорів?

Сьогодні розглянемо «життєві» ситуації. Чи можна розлучитися з-за кордону? Який граничний розмір аліментів? Коли потрібен дозвіл від батька на виїзд дитини за кордон? Адвокат Галина Ніколаєва відповідає на «гарячі» питання, що стосуються сімейного права

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Держстат повідомив, що індекс інфляції за квітень 2026 року складає 101,4%. А отже саме з червня 2026 вперше у цьому році розпочинають індексувати зарплати роботодавці

До 10 червня 2026 року в Україні триває перехід на електронний облік трудової діяльності. Чи передбачені штрафи за неоцифровану трудову книжку – далі

Кабінет Міністрів України скасував обмеження на виїзд за кордон для всіх жінок, незалежно від посади та місця роботи

Чи обов’язково на підприємстві, яке веде військовий облік, повинна бути кадрова служба?

Не на всіх підприємствах можна дотриматися щоденної норми робочого часу – у таких випадках застосовують підсумований облік. У Держпраці нагадали, як правильно вести такий облік і хто з роботодавців може його застосовувати

Упевнені, кожен інспектор з кадрів хоч раз та й стикався із відпустками на дітей. І надання таких відпусток завжди викликає безліч запитань. Тому ми пропонуємо вашій увазі добірки відповідей на такі запитання, які публікуватимемо щотижня. Сьогодні до вашої уваги перша п’ятірка