Новий Трудовий кодекс: повний перелік змін, які можуть запровадити в Україні

Надзвичайні ситуації в наш час трапляються досить часто. Звісно більшість із них пов’язано із бойовими діями та обстрілами України. Та яка б не була причина, роботодавцям слід бути готовими до таких подій. Сьогодні поговоримо про те, як роботодавцям слід підготуватися до надзвичайних ситуацій

Позначка у висновку ВЛК може визначити, чи людина потрапить до бойової частини, тилового підрозділу або взагалі буде виключена з військового обліку. У ТЦК та СП пояснили, як наразі розшифровуються категорії придатності

Працівника звільнили через стан здоров’я – які виплати він має отримати при розірванні трудового договору? Інспектор праці надала чітке роз’яснення щодо гарантій, передбачених законодавством

Наш ТЦК при звірянні повідомив, що при перевірці можуть накласти штраф за те, що ми не проінформували їх про порушення працівниками правил військового обліку, а саме про непроходження ВЛК. Чи повинні ми завжди повідомляти про тих, у кого пройшло більше року з моменту останнього ВЛК?

Після подання трудової книжки на оцифрування користувачі бачать різні статуси в кабінеті ПФУ. У Пенсійному фонді пояснили, коли процедура вважається завершеною та як перевірити страховий стаж

Чи є в Єдиному реєстрі кваліфікацій профстандарт для інспектора з кадрів та бухгалтера. Я не змогла їх там знайти. Якщо є, надайте, за можливості, посилання

Роботодавці, які в І кварталі 2026 року не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні до 20 травня сплатити спеціальний «цільовий внесок». Це стосується як юридичних осіб, так і ФОП. Попри те, що форма звітності ще не затверджена, обов’язок зі сплати вже діє

У Держпраці нагадали, чим трудовий договір відрізняється від цивільно-правового та які помилки роботодавців можуть призвести до штрафів. Йдеться про режим роботи, оплату праці, відпустки, соціальні гарантії, охорону праці та відповідальність сторін. Інфографіка допоможе швидко зрозуміти, коли потрібно укладати трудовий договір, а коли – цивільний

З 24 грудня 2023 року мобілізовані працівники отримали право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки за наявності відповідної заяви. Для виплати компенсації роботодавець повинен оформити наказ, а заяву працівник має подати не пізніше останнього дня місяця увільнення від роботи у зв’язку з військовою службою

Міноборони готує оновлення застосунку «Резерв+» та новий підхід до мобілізації. Уже на початку червня обіцяють презентувати нові функції сервісу, а система комплектування армії має перейти до принципу професійної відповідності

Чи потрібно робити наказ про припинення виконання обов'язків? Був наказ «Про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника», в якому було прописано «з 08.01.2026 р. до дати фактичного виходу»

В Україні можуть запровадити великі штрафи за незаконне надання або безпідставне позбавлення статусу ветерана війни. У Верховній Раді зареєстровано урядовий законопроєкт №15258, який передбачає адміністративну відповідальність для посадовців за порушення під час надання статусів учасника бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни та членів сімей загиблих Захисників

Що буде, якщо у заброньованого працівника в одному місяці зарплата була менше, ніж вимагає Порядок бронювання?

Постановою №623 Уряд скасував обмеження на виїзд за кордон для всіх жінок, незалежно від посади та місця роботи. Відповідні зміни внесено 15.05.2026 до Правил перетинання державного кордону

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Застосунок «Резерв+» офіційно функціонує як електронний кабінет військовозобов’язаного. Його роботу врегульовано постановою Кабміну та наказом Міноборони про створення відповідної інформаційно-комунікаційної системи

В Україні принцип рівної оплати праці закріплений на рівні законодавства і є обов’язковим для всіх роботодавців. Як нагадує Держпраці, за однакову або рівноцінну роботу жінки і чоловіки повинні отримувати однакову зарплату

Колишня працівниця звернулася на підприємство по довідку для ПФУ про роботу на підприємстві. Після звільнення вона змінила прізвище. Як правильно видати довідку – на нове прізвище, чи як зазначено у наказах?