Роботодавець має право тимчасово відсторонити працівника від роботи за невиконання останнім своїх трудових обов’язків. Принаймні, до ухвалення остаточного рішення про подальшу (не)можливість виконувати працівником свою роботу згідно з укладеним трудовим договором. З’ясуємо підстави, документальне оформлення та наслідки такого відсторонення

Чимало роботодавців використовують працю дистанційних працівників. При цьому, дистанційний працівник може територіально знаходитись в іншому, ніж роботодавець місті, регіоні або навіть в іншої країні (з урахуванням реалій воєнного часу). Тому і прийняття на роботу таких працівників, зазвичай, відбувається дистанційно. Але чи можна оформити на роботу працівника без появи в офісі роботодавця? Якщо так, то які нюанси слід врахувати роботодавцю

Вперше наймаєте працівників? Вітаємо з розширенням бізнесу! Але разом із новим статусом роботодавця з’являються нові обов’язки. Кожний підприємець (ФОП), який наймає хоча б одного працівника, повинен розпочати ведення кадрового обліку та оформити кілька обов’язкових документів. Яких саме? Розбираємося в матеріалі!

З травня 2024 року студенти та аспіранти можуть отримати відстрочку від мобілізації на підставі довідки про здобувача освіти з ЄДЕБО або через "Резерв+" внаслідок взаємодії між Реєстром призовників, військовозобов'язаних і резервістів та ЄДЕБО. Але зараз тисячі студентів та аспірантів, що вступили у 2023-2024 роках, не можуть оформити відстрочку

Обіцяного скасування переходу на літній час не відбулося. 30 березня 2025 року з ймовірністю 99,99 % Україна переведе годинник на годину вперед. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Складання графіка відпусток – ділянка кадрового обліку, яку, прямо скажемо, не дуже люблять кадровики. А як щодо надання відпусток поза графіком? Скажімо так: мороки менше, але нюанси теж є. Розбираємось

З квітня 2021 року, юрособи можуть приймати на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів лише за умови надання ними військово-облікового документа (далі – ВОД). Це ж правило стосується й студентів, яких можна приймати на навчання тільки за наявності ВОД. Чи покарають за порушення цих вимог? Розбираємо цікаве рішення суду

За якими формами вести журнали реєстрації заяв та наказів? Скільки журналів має бути на підприємстві? Як заповнювати журнали реєстрації? На ці та інші запитання відповіді знайдете у нашій статті. До вашої уваги також зразки заповнення журналів реєстрації заяв та наказів.

Компенсація невикористаної відпустки – завжди «болюча» тема. Які відпустки не можна замінити грошима? Чи можна не виплачувати компенсацію під час воєнного стану? Чи можна зменшити розмір компенсації? Сьогодні пропонуємо розібрати типові помилки

На практиці у роботодавців часто-густо виникає запитання: чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці? У статті з’ясуємо, в яких випадках можливе таке звільнення, а також розглянемо деякі нюанси оформлення звільнень під час відпустки або лікарняного

До якої групи наказів, встановленої Правилами № 1000/5, належать накази з руху учнів, що створюються у результаті діяльності закладів загальної середньої освіти? Який строк зберігання цих наказів? І яке літерне позначення доцільно надавати їм під час реєстрації? Все це з’ясуємо у нашій статті

Під час щорічної або соцвідпустки на дітей працівник захворів. За законодавством дні відпустки, на які припала непрацездатність, можна перенести на інший строк або ж продовжити відпустку після лікарняного. Розбираємося із нюансами та наводимо зразки заяви та наказу для ситуації, коли відпустку продовжують

Краще за омріяну відпустку може, напевно, бути лише виплата до неї матеріальної допомоги на оздоровлення. Поговоримо, що це за приємний бонус та хто з працівників має на нього право